岗位职责

1、负责工厂员工的全面薪酬管理的职能；

2、负责薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

3、参与薪酬管理范围内的审计工作，确保政策的有效合规执行；

4、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；

5、负责对各部门绩效考核过程进行监督控制；

6、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；

7、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。

岗位要求

1、教育程度：人力资源管理、统计类专业；

2、工作经验：1年及以上薪酬、绩效管理工作经验，对数据有敏感度；

3、知识技能：熟悉人力资源管理知识理论，精通绩效薪酬模块、精通EXCEL操作。