转载丨为打造国际化的“高端低压电器智能制造基地”不懈奋斗——浙江明晖智能电气有限公司

2022-07-04 11:47:45 浙江明晖智能电气有限公司 浏览次数 304

2018年,浙江明晖智能电气有限公司正式落户秀洲。自创立以来,明晖电气高速发展,在业界取得了重大成就,这一切都离不开党和政府的大力支持和高度重视。


近日,秀洲区统战部领导莅临明晖电气进行视察工作,对明晖电气的发展给予了高度评价。


以下内容转载自《秀洲统战》


浙江明晖智能电气有限公司是一家集技术研发、生产制造、市场营销于一体的高端智能电气有限公司,围绕低压电器主业,以配套物联网和智能化产品为发展方向,研发、制造、销售数字化、自动化、智能化、信息化的高端低压电器产品。


产品广泛用于电器使用各个领域包括国家电网、各种商业、及市政、建筑等电力保护设备。产品线涵盖配电电器(MHZW1/MHZW3智能型万能式断路器)(MHZG1负荷隔离开关)(MHZM1/MHZM1L/MHZM3/MHZM3L/MHZM3E塑料外壳式断路器)(MHZQ1/MHZQ2/MHZQ3/MHZQ5自动双电源转换开关)、终端电器(MHZB2/MHZLE2小型断路器、MHZD2小型隔离、ML5电磁式漏电断路器)、工控电器(MHZC1/MHZR1)三大类全系列产品及高端专业电箱壳体(MHZU1)智能制造。



一、重视秉持优良基因传承,落户秀洲沃土欲创辉煌


罗格朗电器集团作为明晖电气的母公司,具有悠久的发展创业历史。经过30多年的发展,电器产品实现了从加工到国际化制造,从无品牌到中国名牌,从家庭作坊到民营企业,从路边摊到电器城,历经市场经济的大浪淘沙,最终形成独具一格的竞争优势。


集团董事长兼总裁张相永在低压电器领域深耕27年,秉承“厚德向善,精益创新”的核心价值观,肩负“让安全用电步入智慧时代”的使命担当,怀揣着打造“国际领先的低压电气精益智造专家”宏伟愿景,脚踏实地、精耕细作、励精图治、锐意进取,先后获得一系列国家级、省级与市级殊荣。


如今的明晖电气公司总经理张罗是集团的新生代,这位年仅33岁的总经理从海外大学工商管理专业留学深造回国,在父辈那里潜移默化受到管理知识、电器知识的熏陶,非常重视秉持优良基因传承,父辈事业的发扬光大。


在他看来改革开放以来,父辈们白手起家,为国家经济发展创造了辉煌的业绩,作为新生代从父辈手里接捧之后,不仅要守住父辈创造的财富,更要开拓创新、与日俱进,不仅理念超前、勤恳工作,还要把自己的事业做得有声有色,用自己的努力书写着新的奋进之路。


2018年11月18日,明晖电气正式落户秀洲沃土,这成为明晖电气立足新起点,迈上新征途,继往开来,共启发展新篇章的历史性一刻。

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张罗到任总经理职位后,面对当前新形势、迎接新挑战,将承载使命、肩负重任,紧紧围绕“诚信对客户、和谐待员工、创新出品牌、共享优资源”的理念,在公司全体股东、管理层和员工共同努力下,夯实基础,瞄准战略,抓住长三角经济圈发展的机遇,将红船精神注入企业发展,艰苦奋斗、不等不靠,全力以赴将明晖公司打造成区域经济发展的新引擎。



二、重视人才培养与产品研发,创新民族品牌


党的十九届六中全会强调,要坚持把科技自立自强作为国家发展的战略支撑,推进关键核心技术攻关和自主创新。作为一家创新驱动型企业,明晖深知技术创新是国之根本,是企业的立业之本。在知识经济和经济全球化发展的今天,科技人才在经济综合实力的竞争中,更加具有战略性意义。要想在激烈的竞争中立于不败之地,就必须坚持"以人为本",更新人才观念。


明晖牢固确立现代人才新观念,高度重视企业人才队伍的发展和壮大,积极开展校企合作,与湖南工程学院、南方科技大学嘉兴研究院合作研发项目,建立毕业生实习就业培养基地,同时建立由公司老总、工程技术员到工匠等组成的研发团队,每年为研发团队投入2000多万资金用于创新工作开展。为激发人才创新热情,提升创新能力。明晖引进国内外先进生产线、高精尖检验检测设备,为员工创新创造提供充分施展拳脚的科学试验田。

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在人才教育上,明晖提供高质量的培训课程与对外学习机会,让明晖员工在学习中收获,在交流中进步,在工作中成长。在人才引进与激励上,明晖先后从大学院校引进各类科技实用人才,制订《实施科技人才奖励措施》《技术创新与工业工程奖励制度》,旨在通过实打实的现金激励和销售奖励,推动公司技术创新发展和工业工程项目落地。


在常规薪酬体系的基础上,探索更积极、更开放的人才激励政策,其中《奖励制度》共设立新产品开发奖、QC成果奖、论文奖等10项重磅激励,全面覆盖生产部、研发部、品质部等多个重点部门。由公司提供平台与资源,有效激发员工的科技创新热情。

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明晖技术人员先后参与了《低压开关设备和控制设备》《设备用断路器》等重要标准起草,这几年研发团队10多名技术人员先后获得专利82项,其中发明专利14项,实用新型专利64项,外观专利4项。其中工程师研发的一种“插入式断路器”“一种配电箱”获得了实用新型专利技术奖,这种新型技术具有调整方式更便捷、调整精度更高,电力操作更具有安全性的优点。


还有公司自主研发的MHZB2系列小型断路器、MHZM3D-250两极高电压直流塑壳断路器、ML5系列电磁式剩余电流动作断路器等产品,技术性能指标均达到行业和国际领先水平。众多相关知识专利,通过数个国际权威认证,并与国内外众多科研机构展开合作。


今年以来,明晖锚定智能化转型升级,加快5G、AI、大数据、物联网等新技术在终端的运用,致力于构建生产智能化、设计数字化、检验自动化、产品专业化的全新局面。产品已出口俄罗斯、英国、波兰等多个国家和地区,成为多名全球著名电气企业的优秀供应商和战略合作伙伴。相继获2019中国经济十大影响力企业,2020中国电气工业创新产品等行业荣誉,赢得业界的认可和社会的关注。


三、重视工匠精神与企业文化建设,增强员工创新奋进素质


明晖公司认识到,企业员工是企业最大的财富,员工关怀是企业的重要使命之一,而打造专业化员工团队则是企业员工培养和发展的核心内容。因此,明晖公司积极重视员工工匠精神的培养与企业文化建设,建立各种员工激励机制,调动员工工作热情,高度肯定员工创造的价值,追求在实现公司价值的同时实现员工的个人价值。


公司鼓励员工精其所长,根据员工各岗位工作性质的不同,开展以增强员工创新奋进素质为目的活动,鼓励员工既可以横向发展,也可以纵向发展,并结合公司需求、员工特点、职业发展规划、绩效考核等进行岗位轮换和晋升,帮助员工在推动企业高质量发展中实现自我价值,实现企业与员工的双赢。

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明晖针对公司员工来自不同省份地区的特点,有计划的请嘉兴学院教授举办“企业员工素养与礼仪培训”讲座;教授从仪容仪表、行为举止、表情、服饰穿着、言语谈吐、待人接物、餐桌礼仪、乘车礼仪等各方面展开,从各个细节讲解员工在待人接物、与人相处过程中要注意的礼仪事项。礼仪培训提升了员工个人素养,与企业共同成长,也有助于提升企业形象。

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除此之外,明晖还办起了秀洲图书馆明晖分馆,收藏图书数千册,满足员工业余文化生活需要,还通过党工团组织开展员工劳动技能竞赛、技术大比武以及其它文化体育活动,设立了年度技能标兵、优秀工匠、卓越绩效奖、传帮带好师傅、优秀班组长、新锐成长之星、学习进步之星、科技创新之星、卓越管理者、卓越团队、读书进步奖、优秀共产党员、工会积极分子等10多个类型的奖项。公司400多名员工,每年有80%的员工分别获得各项奖励。


通过这些活动,充分展现了员工的智慧才华、营造了良好的生产学习氛围,使员工能不断总结经验,牢记产品基础知识,凝心聚力奋力拼搏,与公司共进步同发展,保证公司产品品牌不断提升。公司产品从原来贴牌转型发展到创立自己的品牌,2021年尽管在疫情影响下,产值依然突破2个多亿元。


面对未来征程,明晖电气将继续专注低压电器,臻于细节、铸造精品,并围绕物联网建设方向,契合智慧城市、5G建设、人工智能、节能降耗、新能源利用等发展大势,抓好资源高效利用和节能减排等各项工作,以技术创新为驱动,开放兼容、协同发展,携手共建智慧电气新生态,不断推动行业绿色发展,实现高质量转型升级,励志成为高品质智能低压电器设备领先者,为中国智能制造的宏伟蓝图贡献绵薄之力。